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胡义瑛:城镇新增就业74万人,政策性扶持创业3.35万人

时间:2020-02-13

人们建造人民的城市,人民的城市就是人。为了加快建设人民满意的服务型政府,真正推进民主,重视舆论,关注民生,为群众办实事,解决困难问题,青岛市政府自2009年以来,每年都组织开展“向公民报告、听取意见、征求意见”(简称“三民”)活动,至今已有11年。

2019年12月14日和15日,青岛一年一度的“三人大考验”如期举行。青岛市政府今年做了什么?人们得到了什么好处?你对来年有什么期望?围绕青岛市政府部门2019年的“三民”活动,phoenix.com青岛启动了“治市、惠民第一”的主题规划。从12月14日开始,我们将连续两天在现场听取38个市级部门的年终述职报告,并以360度的角度打出2019年各部门的“成绩单”。

Edit/?青岛市人力资源和社会保障局局长玄冥

胡一英在“三人”述职网站接受采访时说,今年,青岛市人民社会保障局根据市委、政府的相关安排,全力做好社会保障体系的各项工作。一是努力落实政策,取得实效,全面提高群众和市场参与者的购买意识。第二,在政府服务方面,采取了“政策找人”、“政策找企业”等相关措施,及时向企业和相关个人提供优惠补贴,提高市场参与者和人民的幸福感。第三,在维护和谐劳动关系中,应把政策法规引入政府机关、企业、学校、社区、农村和私营企业,促进政策法规的制定,加强执法力度,加大惩治拖欠农民工工资的力度,维护劳动者的合法权益,进一步增强市场参与者和人民的安全感。

青岛市人力资源和社会保障局局长胡一英

青岛市人力资源和社会保障局,作为市委、市政府的民生部门,始终践行以人为本的发展理念,增强对人民的感情,以服务人民、解决人民困难、更好地满足人民更美好生活的需求为出发点,立足于工作,不懈追求。今年以来,在市委、市政府的大力领导下,青岛市人力资源和社会保障局积极打击围绕人民关心的“焦点”和“热点”的“阻滞点”和“痛点”,确定了改革发展的“切入点”和“着力点”。社会工作质量和生活保障水平不断提高。就业和创业超过了年度任务。参加社会保险的人数和筹集的资金总额都有所增加。全市引进25.4万名35岁以下具有专业资格及以上的人才。创新劳动权益保障新机制,收回职工工资3828万元;为响应市场参与者和公众的需求,青岛市人力资源和社会保障局不断提高公共服务质量和效率,全年共受理服务热线249.8万条,达条。相关报告如下:

业务功能目标已成功完成。

今年,全市就业和创业呈现“两增一降”的良好态势。第一次增长是就业人数的急剧增加,城市和城镇新增就业岗位74万个,完成年度计划的246.7%。另一个增长是企业家人数的显着增加。全市基于政策的创业支持总量为.33%,同比增长157.64%。第一个下降是城镇登记失业率的下降,有7

人事人才工作改革创新的成效。青岛市人力资源和社会保障局稳步推进人事管理制度改革,积极“放开”事业单位招聘,鼓励用人单位根据自身工作需要自主招聘。青年人才“青年聚集行动”的实施,首次将住房补贴扩大到本科毕业生,并将“先定居后就业”扩大到大专毕业生,实现了海外注册毕业生青年就业人数同比增长10%。我们将加快高技能领导人的聚集。国家技能型领导人的数量已经达到126人,在全国同类城市中排名第一。博士后政策的整个链条都将升级。据估计,全市将招收4100名博士后,博士后保留率将达到76.7%。推进市场化人才招聘取得新成绩。海外人才招聘工作站首次在港澳设立,首届全球青岛医生训练营和首届中国青岛国际人力资源峰会举行。中央电视台《朝闻天下》和《人民日报》以及新华社和凤凰卫视的焦点报道。

劳动关系工作成绩突出。青岛市人力资源和社会保障局不断提高劳动人事争议仲裁效率和劳动监察执法水平,受理案件件,同比增长34.3%。查处各类违法案件4661起。案件的结案率是100%。拖欠社会保险费1386万元,收回职工工资3828万元。集中夏冬两季整治拖欠工资,分三批向社会公布32家主要非法劳动保障单位。相关经验和做法在优化商业环境的全国经验交流会上做了典型发言,许多网民对此大加赞扬。

为群众和企业做实事成效显着

青岛市人力资源和社会保障局率先在全省建设“就业智慧堂”,允许就业服务“跑得快”、“自主经营”。一是互动服务。大厅配有智能引导区。通过智能导航机,将原来的手动导航变为“人机交互”模式的系统导航,使服务对象能够快速掌握“如何做”和“去哪里做”。第二是自助服务。大厅设有自助服务区,配备高科技摄像头、打印机等设备,服务对象可自行办理网上开户、创业补贴等40项业务。实现就业登记、社会保障登记和劳动就业登记的“三合一”。第三,快递服务。就业情报厅设置了“凤超”档案提取设备。只有提前在青岛就业网上预约,雇主才能到大厅“表达”自助提取文件。就业情报厅开放后,办理业务的人数增加了225%,但每天接待窗口的平均数量比开放前减少了40%。

青岛市人力资源和社会保障局率先推出养老金资格“大数据无声认证”系统平台,允许更多数据出行,更少人跑腿。一是打破信息壁垒,整合海量数据资源。以整合全市政府信息系统资源为契机,打破数据壁垒,实现与医疗、民政、公安、交通等部门共享10亿多数据。二是引入智能算法构建大数据认证模型。依托大数据平台,通过对接受治疗员工医疗保险、交通、银行、公安等信息的全方位行为轨迹分析,确定治疗资格。老年人不必在服务窗口“跑腿”,就能真正实现无声认证。全市已认证202.51万人,认证率为92.6%。这一创新做法已由人力资源部确定

青岛市人力资源和社会保障局创新了“以人为本”和“以企业为本”的服务,将被动的“等待申报”转变为主动的“送货上门”。依靠大数据分析比较,对于符合相关政策但不申请补贴的服务对象,他们会主动进入企业和家庭,或者通过电话、短信、微信等形式主动联系和推动。第一个组织将针对贫困人口的就业补贴和企业返回稳定岗位等九项政策作为“零申请”服务项目。目前,积极推动61家困难企业稳定返岗,员工1943人,返岗资金597.7万元。其他服务项目正在评估中,将逐步开放。

建立行业调解联盟,打造解决劳动争议的新平台。青岛市人力资源和社会保障局创新组建了人力资源服务机构等行业劳动争议调解联盟和新的业务类型,涉及职工30多万人。我们与市总工会共同建立双向联动机制,共同办案,为工人权益保障开辟了快速通道。我们已将联系时间从60个工作日缩短至5个工作日。目前,共处理240例,成功调解199例,调整率为82.9%。

大力推进“一次性”改革,进一步提高服务水平,造福人民。青岛市人力资源和社会保障局在服务窗口实施了综合柜员制度。实施了代理、中午延时、两天周末预约、快递等一系列便捷服务。125家企业以“单一窗口”的方式被接受。全面实施全网办公和全市综合办公,全网办公36项,全市综合办公34项服务,网通率达到84%,全市综合办公率达到80%,部分业务实现整体无干预“第二批”。

2018年市民对如期办理

2018“三人”活动的意见和建议。青岛市人力资源和社会保障局收到市民238条建议,主要集中在促进就业、社会保障、人才服务、劳动关系、政府机构等方面。截至年底,公众意见和建议已如期完成,完成率和满意度达到100%。

政府热线和媒体监督曝光问题全面落实

青岛市人力资源和社会保障局立即纠正了“问政山东”、“青岛日报”、“青岛电视台”等媒体曝光的社保关系转移时限长、用人单位就业补贴难以落实的问题。有关各方对治疗结果感到满意。主动联系媒体,公布整改进展和后续计划,从一个事例到另一个事例进行推论,彻底解决全市各地社会保障转移接续和积压的问题。同时,与NPC代表、CPPCC委员、民主党派、工商联、独立人士及相关媒体和网民的回应相比,将全面梳理各项政策,深化流程再造,实现点对点的整体提升。青岛电视台报道了相关整改措施。共接受条政府服务热线,回复率达98%。

存在的问题与2020年工作计划

当前工作中的问题突出表现在就业总量与结构性矛盾并存,“就业难、招聘难”问题依然存在,稳定就业仍面临一定压力。社会保障机构满足群众多样化服务需求的服务仍存在一定差距。与深圳相比,在人才招聘的市场化和专业化水平上仍存在差距,人民和社会组织的公共服务手段和能力与“一次性”改革的要求仍存在一定差距。

2020年,青岛市人力资源和社会保障局将全面贯彻第二、三条精神

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