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特殊时期社保交不了?缓交社保成对策,专家:不止一种应对方案

时间:2020-03-01

考虑到许多企业推迟了重返工作岗位,而且没有收入来源,世界各国政府最近几天一直在积极推动一系列措施,包括推迟社会保障支付和增加就业补贴。当然,也有人说,在疫情期间,社会保障不应该延期,而应该免除。

虽然很多地区提出暂停企业缴纳五险一金,但这也意味着一旦疫情结束,企业恢复运营,就需要一次性缴纳。东北财经大学国家经济工程实验室主任周天勇表示:对于中小微型企业来说,最重要的是降低他们的劳动成本。

这种流行病确实影响了许多中小型企业,但政府会免除他们的社会保障费吗?

中国养老金融50强论坛秘书长董克勇也表示,对于企业来说,很大一部分社会保障需要来自养老金。2019年企业养老保险负担减轻。企业只需支付16%,个人只需支付8%。总的来说,养老金和医疗保健是两大负担。

不管怎么说还是要恢复生产,在这个过程中,无论是大企业还是中小微企业都会遇到困难。此时,企业最关心的是如何缴纳社保。就社会保障而言,事实上,这个国家仍然有许多解决办法。延期付款只是其中之一,正如新加坡的公积金制度一样,企业在遇到困难时可以降低利率,在困难时期过后可以恢复原来的支付利率。

这样,对于企业来说,就没有必要为了节约成本而裁员。目前,中国的社会保障仍有一定的平衡。一般来说,社会保障基金还能负担一段时间。因此,因疫情而无法开工的企业,取消社会保障、稳定就业,比让员工享受失业保险要好。

但是,国内的社会保障比较复杂,因为有些地方还没有实施省级养老保险统筹。如果实施统一的社会保障救济计划,一些地区将难以支付养老金。由于黑龙江和辽宁已经处于赤字状态,如果不收回,赤字将会更大。

这要求中央政府加大调整力度,要实现社会保障豁免需要考虑很多因素。医疗更加复杂。总的来说,这是一个城市一级的协调。这样,中国有2000多个协调单位,每个单位都有自己的政策。很难在短时间内统一这一结构。

当然,企业不应该太担心。国内经济发展到一定阶段,国家可以完全调整。现在最重要的是让企业安定下来,尽快恢复生产,让一切恢复到原来的正常状态。

总的来说,减少或免除社会保障的政策应该更简单一些,因为它太复杂了,不可能落到实处。我相信政府会加快实施,毕竟很多企业还没有能够坚持太久。如果仍然没有计划,一些小企业可能不得不裁员。

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