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公司里的三类领导看似是伯乐,其实心胸狭隘,看不起员工

时间:2020-02-13

不久前,在论坛上,作者看到一位女性销售小姐李分享她的工作经验。李在公司的表现一直名列前三。但在年底,她看到了年终奖金,这不如公司的合伙人。因此,李直接找到了公司的老板,并问为什么老板不算数。但是老板觉得李不知道如何假装理解。最后,她和李吵架了。李还说她错了,她不应该加入公司担任领导。这真的很无助。我选择辞职。

我认为公司的许多员工在跟随领导时应该更加小心,尤其是以下三种类型的领导,不要主动跟随他们。

首先,不想担心管理员工的领导

当许多领导在公司工作时,他们会为员工安排很多任务,只是为了培训员工。然而,公司的许多年轻领导不想担心管理员工,相反,他们让员工按照自己的想法做事。事实上,当每个员工执行任务时,他们也想跟随更好的领导者。如果他们追随正确的人,他们也能尽快实现团队目标,充分发挥个人最大价值。然而,许多员工发现公司里有一些领导者。即使犯了错误,他们也不想改正,而是想逃避。

第二,太天真的领导者

职场中也有很多领导者。他们一点也不懂管理,但他们有天真的个性和心态。当他们和公司的员工相处时,他们更不愿意理解员工,所以人际交往能力很差。事实上,这些领导在公司不会有太大的好处,因为当员工与领导相处时,他们会发现这些领导根本没有任何能力,但他们可以选择在公司里轻松舒适。

第三,懦弱和胆怯的领导人

许多领导人在作为行政人员工作时是懦弱和胆怯的,他们的个性并没有被员工所说服。有时,在执行任务时,这些领导人一点勇气都没有,最后似乎害怕自己的手脚,不敢承担责任。员工们会认为这些领导太愚蠢了,不能在公司里出类拔萃。那么员工自然不会追随这样的领导者,因为他们认为领导者根本不会考虑公司的利益,而只会考虑他们眼前的利益。

图:网络

结论:你对此有何看法?把它写在评论里,让我们一起谈谈。

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