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有挑战更充满机遇 海归就业如何选择

时间:2020-01-24

近日,教育部留学服务中心组织的“2013年海外人才春季招聘会暨高端人才交易会”在北京举行。100多家企业和机构吸引了近4000名回返者及其父母。企事业单位渴望人才,归国人员及其父母渴望求职。穿梭于展会内外,记者感受到,随着新一波海归的到来,海归就业既充满挑战,又充满机遇。

回返者人数迅速增加,求职需要调整。

展览的第一天晚上,王民和他的妻子住在举办展览的北京两马河酒店。谈到从几千英里外的厦门飞往北京,这对夫妇告诉记者,他们在美国学习的女儿将很快在今年年底从硕士学位毕业。这个孩子已经在国外生活了很多年,对国内的就业市场一无所知。今天,她去了几个展台,取得了很多成果。“许多单位要求毕业生有工作经验,并建议孩子在考虑回国前积累国外工作经验。”

小李刚刚从澳大利亚获得教育管理博士学位,他感到无助:我没想到国内就业市场会有如此大的变化。当他四年前出国攻读博士学位时,他的脑海里仍然挥之不去:如果他有海外博士学位,他将作为一个人才被引进。现在,像许多归国人员一样,他需要参观各个雇主的展台,自我介绍,留下简历,等待面试。

北京女孩小冯,希望记者不要在报道中写她的真名。自从2011年从荷兰回来,她仍然没有找到合适的工作。在荷兰本朔连续学习五年后,她获得了信息系统管理硕士学位。她为自己设定了进入世界500强企业的工作目标,拥有良好的英语工作环境,月薪在6000元至8000元之间。她告诉记者,月薪低于5000元现在是可以接受的。

教育部最近公布的统计数据显示,2012年海外归国人员总数为227,900人,比2011年增加86,700人,增幅为46.57%。自2008年以来,中国出国留学的人数一直在上升。如今,超过70%的海外学生选择回到中国就业,中国学生的“新一波回归”即将到来。对于海外毕业生来说,有必要及时合理地调整他们的求职方向。

?国际化进程正在加快,对海归人才的需求很大。

在中国康复研究中心招聘阶段,展板上方最醒目的一句话是:对于本科及以上学历的毕业生,正规就业可以解决北京户籍问题。该中心人事部主任刘女士告诉记者:该中心是中国唯一一家以康复为特色的三级甲等医院。随着医院国际化进程的加快,急需具有国际教育背景的优秀人才。这次有80多个职位要招聘,但是申请的毕业生太少了。

"学校对海外人才的需求越来越大!"中国政法大学人事处主任吴平告诉记者,过去学校对海外人才的需求主要是高端人才引进,并辅以家庭津贴等政策。如今,随着学校国际化进程的加快,越来越多的海外精英学校毕业生被填补到教学和科研岗位上。“单靠学校网站和校友推荐已经不能满足需求,希望通过博览会吸引更多优秀的海外人才。”吴平说道。

据教育部留学服务中心主任白张德介绍,此次招聘会汇聚了100多家国内企事业单位,包括国家外汇管理局中央外汇业务中心、北京邮电大学、中国移动北京分公司等。成都经济开发区、烟台高新技术产业开发区等也纷纷前来招聘科技人才和党政后备干部。已经登记了500多个工作岗位

这一结果表明,虽然我国已经进入智力回流期,但获得博士学位并具有相应研究或其他工作经验的高层次留学生的回流率仍然处于相对较低的水平。展会信息还显示,海外博士人才需求量很大,一些应用性强的新兴专业人才也很受欢迎。

从1978年到2012年底,在中国留学的总人数达到264.47万。改革开放以来,中国留学生总数已达109.12万人。白张德认为,与国内大学毕业生相比,海归具有视野开阔的优势,但也面临着对国内就业市场缺乏了解的劣势。他们应该有一颗共同的心,依靠真正的才能和实践研究。他建议学生出国前应该制定好计划,选择他们最喜欢的专业。

出国留学人才招聘会可以帮助留学生回国后了解相关政策,同时提供学位认证、文件存储、科研创业基金、就业安置政策等咨询。“今后,每年春秋两季将定期举办招聘会,作为中心的正常工作,为海归就业与企事业单位招聘之间的沟通提供平台。”白张德说道。(记者蒋乃强)

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